Vernetztes Wirtschaften: Produzieren und Konsumieren von Waren und Dienstleistungen Männer verdienen mehr als Frauen Der Unterschied zwischen den Einkommen von Frauen und Männern ist in Österreich höher als im EU-Durchschnitt. Viele „typische“ Frauenberufe werden schlechter bezahlt, so verdienen zB Kindergartenpädagoginnen deutlich weniger als Elektrotechniker. Frauen arbeiten viel häufiger als Männer in Teilzeit. Sie kümmern sich ungleich öfter um die unbezahlte Hausarbeit, betreuen die Kinder und pflegen kranke oder alte Angehörige (Care-Tätigkeiten). Lohnunterschiede entstehen auch durch eine Benachteiligung von Frauen in der Berufswelt. Frauen haben schlechtere Aufstiegschancen und erhalten seltener Prämienzahlungen. • Förderung der Karriereperspektiven von Mädchen und Frauen in allen und insbesondere den so genannten MINT-Berufen • Abbau von Hindernissen für Frauen bei der Ausübung einer Vollzeitstelle: Dazu zählen ua die Fortführung der Bemühungen zur Bereitstellung ausreichender und qualitativ hochwertiger Kinderbetreuungs- und Pflegeplätze und zur Erhöhung der Väterbeteiligung. • Initiativen zur Förderung von Frauen in wirtschaftlichen Führungs- und Entscheidungspositionen (nach: www.bundeskanzleramt.gv.at/, abgerufen am 25.6.2023) M3 Was die Bundesregierung gegen den Gender Pay Gap unternimmt Entwicklung des Gender Pay Gap 2010 bis 2020 27 EU-Staaten Österreich 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 24,0 % 23,5 % 22,9 % 22,3 % 22,2 % 21,8 % 20,7 % 20,4 % 19,9 % 18,9 % 16,4 % 16,0 % 15,8 % 15,7 % 15,5 % 15,1 % 14,6 % 14,4 % 14,1 % 13,0 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 16,2 % 20,8 % M4 Unterschiede zwischen den Einkommen von Männern und Frauen in Österreich und in der Europäischen Union (Quelle: Bundeskanzleramt) Niederösterreich Oberösterreich Steiermark Burgenland Kärnten Salzburg Vorarlberg Tirol Wien Anteil der Bürgermeisterinnen je Bundesland in den Jahren 2019 und 2021 Anteil der Bürgermeisterinnen in Prozent 12,0 13,3 8,2 10,7 8,0 8,0 7,0 7,4 7,6 6,1 7,6 6,7 6,3 6,3 5,8 6,1 0,0 0,0 14 12 10 8 6 4 2 0 M5 In Österreich gibt es deutlich weniger Bürgermeisterinnen als Bürgermeister. (Quelle: Momentum Institut, Österreichischer Gemeindebund, 2022) O AH S. 31 die Care-Tätigkeit: bezahlte oder unbezahlte Arbeit in Bereichen, in denen man sich um andere Menschen kümmert; diese Menschen können jung und auch alt sein. der Gender Pay Gap: beschreibt den Unterschied zwischen der Bezahlung von Frauen und Männer Arbeitsaufträge: 1. F ühre das Gedankenexperiment zu Männer- und Frauenarbeit in M1 durch. Hast du bei den Arbeiten an Männer oder an Frauen gedacht? 2. Werte das Diagramm M4 nach der Methode auf Seite 54 aus. 3. D iskutiert in der Klasse, wie man Berufe im MINT-Bereich für beide Geschlechter noch interessanter gestalten könnte. 4. Erstellt in der Klasse eine Übersicht über Berufe, die ihr später gerne ergreifen würdet. Schreibt eure Wunschberufe auf ein Plakat. Ordnet die Berufe „typischen“ Frauen- und Männerberufen zu. 5. Beurteile die Folgen der ungleichen Verteilung von Frauen und Männern im Beruf der Bürgermeisterin bzw. des Bürgermeisters für die Bevölkerung. Könnte es sein, dass Frauen in diesem Beruf andere Schwerpunkte setzen würden? 55 Nur zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv
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