sprachreif HUM 3, Schulbuch

Sonderseiten Fit für die Arbeit: Bewerbung Die schriftliche Bewerbung – Interesse wecken Die Bewerbung besteht meistens aus zwei Teilen. Die erste Hürde ist die schriftliche Bewerbung. (siehe dazu auch S. 85 f., Ein Bewerbungsanschreiben und Motivationsschreiben verfassen ) Sie haben eine Stellenausschreibung gefunden, die auf Sie passt. Sie erfüllen alle formalen Voraus- setzungen und möchten sich nun bewerben. Bevor Sie mit der schriftlichen Bewerbung beginnen, informieren Sie sich gründlich über Ihren neuen möglichen Arbeitgeber via Internet oder über Bekannte. Folgenden Fragen könnten Sie nachgehen: •• Welche Stelle ist frei? •• Was sind dort meine Aufgaben? •• Was wird von mir erwartet? •• Wie sieht die Philosophie des Unternehmens aus? Nützen Sie Informationen, die das Unternehmen über sich im Internet preisgibt, für Ihre Bewerbung. Beziehen Sie sich z. B. auf dessen Philosophie oder aktuelle Projekte. Ihre schriftliche Bewerbung besteht aus den geforderten Unterlagen. Falls nicht anders gewünscht, planen Sie folgende Teile: 1. Bewerbungsanschreiben/Motivationsschreiben 2. Lebenslauf mit Foto 3. Zeugnisse/Empfehlungsschreiben Im Bewerbungsanschreiben , welches nach den Kriterien eines Geschäftsbriefs formatiert ist, stellen Sie sich kurz vor und nennen die Gründe, warum Sie sich um die ausgeschriebene Stelle bewerben und warum Sie dafür besonders geeignet sind. Bitten Sie am Schluss darum, sich auch persönlich vorstellen zu dürfen. Der Lebenslauf besteht aus persönlichen Angaben (Name, Geburtsdatum, Wohnort, Familienstand), Informationen zur Schulausbildung, evtl. Fortbildungen sowie praktischen Erfahrungen und Zusatz- kenntnissen. Hobbys sollten Sie ausschließlich dann anführen, wenn sie konkret zum Thema des Unternehmens passen (z. B. Skitouren-Gehen kann als Hobby angegeben werden, wenn es sich um eine Stelle in einem Alpinsportunternehmen handelt). Achten Sie auf ein gutes, am besten professionell angefertigtes Porträtfoto . Nicht nur die Bildquali- tät, sondern auch wie Sie sich präsentieren, ist entscheidend. Vermeiden Sie private Fotos, die unter Umständen nicht seriös wirken. Ihr Foto beantwortet die Fragen: •• Ist die Person ordentlich? •• Legt sie Wert auf Äußeres? •• Wie ist sie gekleidet? •• Passt sie in unseren Betrieb? Heutzutage erfolgen die meisten schriftlichen Bewerbungen online . Eine seriöse E-Mail-Adresse, die den Absender als Bewerberin/Bewerber identifiziert (keine Codenamen wie mausi@gmx.at, sondern eine E-Mail-Adresse mit Ihrem Namen), ein eindeutiger E-Mail-Betreff und eine angemessene Größe des Mailanhangs (möglichst unter 2 MB) werden vorausgesetzt. Senden Sie Zeugnisse und Belege Ó t9w8ay 174 Nur zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv