zielsicher Politische Bildung, Schulbuch

Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmerschutz 8 Mögliche Gründe für eine vorzeitige Auflösung: Entlassung Wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer … Vorzeitiger Austritt Wenn die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber … … als unfähig befunden wird. … den Arbeitsplatz unbefugt verlässt. … trotz mehrmaliger nachweislicher Warnung alkoholisiert am Arbeitsplatz angetroffen wird. … sich strafbaren Handlung schuldig macht. … Geschäfts- oder Betriebsgeheimnisse verrät. … länger als 14 Tage in Haft ist. … Tätlichkeiten oder Drohung gegenüber Vorgesetzten oder anderen, in der Firma tätigen Personen, ausübt. … die Arbeit verweigert. … unerlaubt einer Nebenbeschäftigung nachgeht. … falsche Zeugnisse vorlegt. … bewusst firmenschädigende Handlungen setzt. … die Gesundheit oder Sittlichkeit der beschäftigten Personen am Arbeits- platz gefährdet. … Tätlichkeiten verübt oder gefährliche Drohungen gegen die Mitarbeiterin bzw. den Mitarbeiter ausspricht. … zu unsittlichen oder gesetzeswidrigen Handlungen zu verleiten versucht. … das Entgelt vorenthält oder andere wesentliche Vertragsbedingungen verletzt. Gesetzliche Ansprüche anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses Diese beziehen sich auf den ausstehenden Lohn bzw. das Gehalt bis zum Austritts- bzw. Kündigungstermin, den Urlaubsanspruch sowie auf ein Arbeitszeugnis. Kontrolle der Schutzbestimmungen Das Unternehmen hat im Betrieb für den Schutz seines Personals zu sorgen. Das Arbeits- inspektorat hat das Recht, die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften zu über- wachen. Darüber hinaus bietet das Arbeitsinspektorat beratende Unterstützung bei Umset- zung des Arbeitnehmerschutzes an. Alle Beschäftigten sind verpflichtet, die bereitgestellten Schutzausrüstungen (z. B. Helme, Schutzbrillen, Sicherheitsschuhe) zweckentsprechend zu benutzen. Robert hat es eilig und entfernt daher die abnehmbare Schutzabdeckung der Aufschnittmaschine. Bettina, die nach ihm die Maschine benützt, bemerkt das nicht und verletzt sich beim Aufschneiden so schwer an der Hand, dass sie drei Wochen in den Krankenstand muss. Diskutieren Sie in der Gruppe, ob und wenn ja, in welcher Weise Robert für diesen Unfall haften könnte. Recherchieren Sie dabei die Begriffe „Fahrlässigkeit“ und „Regress Arbeitsunfall“. Mosaik Streichen Sie die Begriffe, die nicht zu diesem Kapitel gehören. Mutterschutz Berufsschule Haftpflicht Einvernehmliche Lösung Werkvertrag Entlassung Arbeitsverhältnis Kündigung 084 43 Nur zu Prüfzwecken – Eig ntum des Verlags öbv