zielsicher Angewandte Wirtschaftslehre, Handel, Schulbuch

Auflösung eines Dienstverhältnisses 35 Kompetenzcheck Nennen Sie vier Gründe für die Auflösung eines Dienstverhältnisses. Zeitablauf, einvernehmliche Lösung, Kündigung, begründete vorzeitige Auflösung (Entlassung bzw. vorzeitiger Austritt) Erklären Sie den Unterschied zwischen einer Entlassung und einer Kündigung. Kündigung muss nicht begründet werden. Kündigungsfrist muss eingehalten werden. Die Entlassung kann nur dann ausgesprochen werden, wenn einer der im Angestelltengesetz genannten triftigen Gründe vorliegt. Sie muss unverzüglich ausgesprochen werden. In welchen der folgenden Fälle ist die Kündigung anfechtbar? ja nein a) Tanja ist schwanger. ● ● b) Bojan hat sich beim Eishockey verletzt und wird sechs Monate krank sein. ● ● c) Bertram hat die Einberufung zum Bundesheer bekommen. ● ● d) Sigrid kandidiert zur Betriebsratswahl. ● ● e) Aram ist Mitglied der Gewerkschaft. Er arbeitet schon fünf Jahre im Betrieb. ● ● f) Nora ist erst acht Monate im Betrieb. Der Betrieb muss 12 Leute kündigen. ● ● Nennen Sie fünf mögliche Entlassungsgründe. Vortäuschen von Arbeitsunfähigkeit, grobe Beleidigung von Betriebsangehörigen, Tätlichkeiten, unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes, Betrug und Unterschlagung, Diebstahl, grobe Fahrlässigkeit, beharrliche Arbeitsverweigerung (wiederholte Weigerung trotz Abmahnung), Verletzen des Konkurrenzverbotes, längere Haftstrafe Erklären Sie, was man unter einem Kündigungstermin versteht. Das ist der Tag, an dem das Dienstverhältnis tatsächlich beendet wird. Das habe ich gelernt! ●● Ich kann Gründe für die Auflösung eines Dienstverhältnisses angeben. ➤ 566 ●● Ich kann den Unterschied zwischen Kündigung und Entlassung erklären. ➤ 567 ●● Ich kann beurteilen, ob eine Kündigung anfechtbar ist oder nicht. ➤ 568 ●● Ich kann Entlassungsgründe nennen. ➤ 569 ●● Ich kann erklären, was man unter einem Kündigungstermin versteht. ➤ 570 566 567 568 ✗ ✗ ✗ ✗ ✗ ✗ 569 570 187 Nur zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv