zielsicher Angewandte Wirtschaftslehre, Handel, Schulbuch

C Meine Dokumente Übungen Paul Hofer will sein Dienstverhältnis schnellstens auflösen. Welche Möglichkeiten hat er? Er kann dem Dienstgeber eine einvernehmliche Auflösung anbieten. Stimmt dieser nicht zu, muss er kündigen und noch einen Monat im Dienst bleiben. Sollte der Arbeitgeber allerdings wesentliche Rechte des Arbeitnehmers verletzt haben, dann steht Herrn Hofer auch die Möglichkeit des vorzeitigen Austrittes offen. Beendet Herr Hofer seinen Dienst ohne Grund, dann verliert er die ausstehenden Ansprüche auf Urlaubsabfindung und Sonderzahlung. Verfassen Sie den Text eines Kündigungsschreibens zum letzten Tag des kommenden Monates. Kündigung Ich kündige mein Dienstverhältnis zum 31. Mai 20.. . Bitte teilen Sie mir mit, ob Sie mir den offenen Resturlaub von vier Wochen während der Kündigungsfrist gewähren oder ob Sie mir die Urlaubsabfindung auszahlen. Mit freundlichen Grüßen Informieren Sie sich im Internet über die arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei Alkoholmiss- brauch und fassen Sie die Recherche schriftlich zusammen. Alkoholmissbrauch ist im Angestelltengesetz nicht als Entlassungsgrund genannt. Arbeiterinnen bzw. Arbeiter können indes nach nachweislicher Ermahnung wegen Alkoholismus entlassen werden. Bei Angestellten wäre der „vorgetäuschte Krankenstand“ nach einem Alkoholexzess ein möglicher Entlassungsgrund. Prüfung eines Rechtsfalles zur Entlassung Beim Einstellungsgespräch wusste Sabrina, dass sie im zweiten Monat schwanger war. Doch sie log den Personalchef an, als er sie fragte, ob sie schwanger sei und wann sie ein Kind möchte. Als sie ihm heute, zehn Wochen später, das ärztliche Attest vorlegte, in dem ihre Schwangerschaft im fünften Monat bestätigt wurde, sprach er sofort die Entlassung wegen Unzuverlässigkeit bzw. Lüge aus. Mit welcher Begründung könnte Sabrina die Entlassung anfechten? 1. Wegen Ungleichbehandlung. Der Chef darf eine Frau nicht fragen, ob sie schwanger ist, denn ein Mann kann nicht schwanger werden. Wird sie dennoch gefragt, darf sie lügen. 2. Der Chef hat den Betriebsrat nicht eingebunden. 562 563 564 565 186 Nur zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv