zielsicher Angewandte Wirtschaftslehre, Handel, Schulbuch

Lesen Sie die Stellenanzeige von Seite 178 sorgfältig durch und markieren Sie folgende Punkte: • Wer ist der Arbeitgeber? • Wo ist der Arbeitsplatz? • Was ist der Tätigkeitsbereich? • Welche fachlichen und persönlichen Anforderungen werden gestellt? • Was bietet der Arbeitgeber? • An wen ist die Bewerbung zu richten? Es ist gesetzlich geregelt, dass Stellenausschreibungen geschlechtsneutral formuliert sein müssen. Auch das kollektivvertragliche Mindestentgelt bzw. das Jahresbruttoentgelt oder das monat- liche Bruttoentgelt ist anzugeben. Entspricht diese Stellenanzeige diesen Richtlinien? Nein, die Stellenausschreibung ist nicht geschlechtsneutral formuliert. Das Jahresbruttogehalt ist angegeben. Notieren Sie nun Ihre eigenen Fähigkeiten. fachliche Kenntnisse persönliche Stärken Zusatzqualifikationen und Interessen Suchen Sie im Internet oder in Printmedien nach geeigneten Stellenanzeigen. Bevorzugte Internet-Adressen: www.bewerbung.at ; www.ams.at ; www.jobpilot.at ; www.derstandard.at/Karriere; www.career.at ; www.europass.at Bewerbung Bei einer Stellenbewerbung sind folgende Punkte zu beachten: • Die Bewerbung muss genau auf die ausgeschriebene Stelle abgestimmt sein. • Muss-Voraussetzungen (z. B. „sehr gute Kenntnisse in Englisch“) müssen erfüllt werden. Kann-Voraussetzungen (z. B. „Sie verfügen idealerweise über …“) müssen nicht oder nicht zur Gänze erfüllt werden, um sich zu bewerben. • Legen Sie großen Wert auf eine ansprechende Gestaltung Ihrer Unterlagen. • Senden Sie nur ein gutes Foto von einem Fotografen mit (keine Urlaubsfotos oder Bildaus- schnitte). • Achten Sie auf gutes Deutsch und vermeiden Sie Rechtschreibfehler. • Geben Sie die Bewerbungsunterlagen in eine Mappe und nicht in einen Schnellhefter. 546 547 548 549 179 Neuer Job – neue Chance 34 Nu r zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv