zielsicher Angewandte Wirtschaftslehre, Handel, Schulbuch

A 2 . Vom Brutto zum Netto Für die geleistete Arbeit hat jeder Lehrling Anspruch auf eine Lehrlingsentschädigung . Die Mindesthöhe der Lehrlingsentschädigung wird durch den jeweiligen Kollektivvertrag geregelt. Bei diesem Betrag handelt es sich um die sogenannte Bruttolehrlingsentschädigung . Zu dieser können noch Zulagen, Zuschläge und Sonderzahlungen dazukommen. Auch diese sind im Kollektivvertrag festgelegt. Von der Bruttolehrlingsentschädigung sind der Arbeitnehmeranteil der Sozialversicherung und eventuell auch eine Lohnsteuer abzuziehen. Lohnsteuer fällt nur dann an, wenn ein Lehrling mehr als 11.000 € im Jahr verdient. Diesen Betrag nennt man Grenzsteuersatz ; er entspricht rund 1.066 € monatlich nach Abzug des Sozialversicherungsbeitrages. Nach dieser Berechnung spricht man vom Nettoentgelt (= Auszahlungsbetrag). Die Sozialversicherung (SV) gliedert sich in Arbeitslosenversicherung (AV), Krankenversiche- rung (KV), Pensionsversicherung (PV) und Unfallversicherung. Der Beitrag zur Unfallversiche- rung entfällt während der Lehrzeit ebenso wie der Wohnbauförderungsbeitrag und die Kammerumlage. Ein weiterer Zweig der Sozialversicherung ist der Entgeltsicherungsfond, in den aber nur die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber einzahlen. Für Lehrlinge ist dieser Beitrag nicht zu entrichten (siehe dazu auch ➔ ● Politische Bildung). Sozialversicherungssätze für Lehrlinge (Dienstnehmeranteil) Bruttolehrlings- entschädigung Dienstnehmeranteil DG- Anteil Gesamt- beitrag AV KV PV Gesamt SV bis 1.311 € – 1,67 % 10,25 % 11,92 % 15,43 % 27,35 % von 1.311,01 € bis 1.430 € 1,0 % 1,67 % 10,25 % 12,92 % 15,43 % 28,35 % ab 1.430,01 € 1,2 % 1,67 % 10,25 % 13,12 % 15,43 % 28,55 % DG-Anteil = Dienstgeberanteil Vergleichen Sie Ihre Bruttolehrlingsentschädigung mit dem Nettobetrag. Wie viel Prozent betragen Ihre Abzüge? 016 Meine täglichen Finanzen Christine hat nun einen Monat als Lehrling in einem Eisenwa- renfachgeschäft gearbeitet. Am 30. September übergibt ihr der Ausbildner den ersten Lohnzettel. Endlich erhält sie ihr erstes selbst verdientes Geld! Der Chef hat von 580 € Lohn gesprochen, doch als Christine den Lohnzettel liest, sieht sie, dass sie nur 510,86 € bekommt und ist enttäuscht. Was ist hier passiert? Woran kann es liegen, dass von den versprochenen 580 € nur 510,86 € übrig bleiben? 10 Nur zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv