Zielsicher Angewandte Wirtschaftslehre, Metall, Schulbuch

Personal – Ressource im Betrieb 53 Kompetenzcheck Nennen Sie vier wichtige Bereiche der Personalarbeit. Personalauswahl, Weiterbildung, Entgeltsysteme, Arbeitszeitsysteme Nennen Sie drei Entscheidungsgrundlagen bei der Personalauswahl. Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsgespräch, Probetage zum Kennenlernen Ziele von Unternehmen und Beschäftigten Verbinden Sie zu sinnvollen Aussagen. Ist die Aussage richtig oder falsch? Stellen Sie falsche Aussagen richtig Das habe ich gelernt! ●● Ich kann vier wichtige Bereiche der Personalarbeit nennen.  ➤ 803 ●● Ich kann drei Entscheidungsgrundlagen zur Personalauswahl nennen.  ➤ 804 ●● Ich kann den Zusammenhang zwischen den Zielen des Unternehmens und denen der Beschäftigten erkennen.  ➤ 805 ●● Ich kann Aussagen zu Arbeitszeit und Prämienentlohnung richtig stellen.  ➤ 806 803 804 805  bestimmte Kompetenzen der Beschäftigten.   mit persönlichen Zielen der Beschäftigten   abgestimmt sein.   mit den Beschäftigten besprochen werden.   zur Weiterbildung und Karriere.   Die Ziele des Unternehmens werden   Beschäftigte haben Wünsche   Die Ziele des Unternehmens erfordern   Ziele des Unternehmens sollen  806 richtig falsch a) In Gleitzeitmodellen beginnen alle Beschäftigten zur glei- chen Zeit mit ihrer Arbeit. ● ● Bei Gleitzeit können Arbeitsbeginn und -ende selbst bestimmt werden. b) Wenn Tätigkeiten voneinander abhängig sind, ist Gleitzeit nicht sinnvoll. ● ● c) Erfolgsprämien sind an keine Kriterien gebunden. ● ● Erfolgsprämien können zwar sehr unterschiedlich gestaltet sein, aber sie sind an be- stimmte Kriterien gebunden. ✗ ✗ ✗ 285 Nur zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv