Wirtschaft gestalten HLW V, Arbeitsbuch BW

104 ARBEITSAUFGABE 10: Neue Mitarbeiter/innen einstellen Die med|3d design GmbH hat die ersten Schritte sehr erfolgreich bewältigt und benötigt jetzt dringend Programmierer/innen, um wei- ter wachsen und die Software schneller weiterentwickeln zu können. a) Beschreiben Sie die Vorgehensweise bei der qualitativen bzw. quantitativen Personalplanung. Gehen Sie dabei besonders auf die Anforderungen an Programmierer/innen ein. b) Erstellen Sie eine Auswahl mit geeigneten Medien, die Sie nutzen möchten, um die geeigneten Personen für die offenen Stellen zu finden. Ihre Maßnahmen zur Personalanwerbung waren erfolgreich und es haben sich rund 30 Programmie- rer/innen gemeldet. Aus diesem Personenkreis sollen jetzt zehn zu einem Gespräch eingeladen wer- den. Anschließend sollen jene fünf ausgewählt werden, die die besten Fähigkeiten mitbringen und auch am besten zum Unternehmen passen. c) Beschreiben Sie kurz, wie Sie bei der Vorauswahl der Bewerber/innen vorgehen. d) Führen Sie an, ob Sie abgesehen von einem Bewerbungsgespräch noch andere Methoden zur Personalauswahl für die offenen Stellen einsetzen. e) Erstellen Sie eine Checkliste mit mindestens fünf Fragen, die Sie beim Bewerbungsgespräch ab- klären möchten. Elke Rossi, Viktor Hase und Adriana Wells sind sich der Verantwortung bewusst, dass sie ihre Mitar- beiter/innen sowohl beurteilen als auch weiterbilden müssen. f) Entwickeln Sie Vorschläge, nach welchen Kriterien die Personalbeurteilung durchgeführt werden soll und schlagen Sie dafür auch geeignete Verfahren vor. Nur zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv