Wirtschaft gestalten HLW III, Arbeitsbuch BW

9 Personal managen ARBEITSAUFGABE 2: Aufgaben des Personalmanagements identifizieren Bei der KASTNER Gruppe fallen im Personalma- nagement jede Menge Aufgaben an, die es zu lösen gilt. Diese betreffen die unterschiedlichs- ten Bereiche des Personalmanagements. Analysieren Sie die folgenden Sachverhalte und ordnen Sie jeweils zu, welcher Aufgabenbereich bzw. welche Aufgabenbereiche des Personalma- nagements sich der Lösung dieser Situation wid- men muss/müssen. Situation Aufgabenbereich des Personalmanagements Michaela Schierhuber erstellt einen Plan mit den Weiterbildungsveranstaltungen, die Mitarbeiter/ innen im nächsten Jahr besuchen können. Die Anzahl der Plätze ist begrenzt. Da ein reger Andrang bei diesen Weiterbildungs- veranstaltungen herrscht, können nicht alle angemeldeten Mitarbeiter/innen teilnehmen. Daher werden Gespräche über die erbrachten Leistungen geführt – nur die am besten geeigne- ten Mitarbeiter/innen dürfen dann tatsächlich an der Weiterbildung teilnehmen. Jährlich werden die Weiterbildungszeiten pro Mitarbeiter/in ausgewertet. Der geschäftsführende Gesellschafter Christof Kastner bespricht mit den beiden anderen Ge- schäftsführern die Ziele, die das Unternehmen gemeinsam mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im nächsten Jahr erreichen möchte. Nachdem noch mehr Kundinnen und Kunden mit Bio-Lebensmitteln versorgt werden sollen, wer- den zusätzliche Mitarbeiter/innen benötigt, die Erfahrung in diesem Bereich haben. Um diese Mitarbeiter/innen zu finden, werden Inserate in Zeitungen und im Internet geschal- ten. Für die ausgeschriebenen Jobs haben sich in Summe 68 Personen beworben – es gibt aber nur drei Jobs. Diese Jobs werden besser bezahlt, als es im Kol- lektivvertrag vorgesehen ist. Ein Teil des Gehalts hängt von der erbrachten Leistung ab. Durch die Optimierung der Wege bei der Auslie- ferung werden zwei Lkw-Fahrer weniger benö- tigt. Es wird versucht, sie im Lager einzusetzen. Nur zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv