Wirtschaft gestalten HLW III, Arbeitsbuch BW

32 b) Betriebliche Weiterbildung Betriebliche Weiterbildung ist die Kernaktivität der Personalentwicklung. Diese Weiterbildung bzw. Fortbildung umfasst dabei alle Aktivitäten zur Erhaltung und Vertiefung von Fertigkeiten und Kennt- nissen nach dem Abschluss der Schulausbildung bzw. des Lehrberufes. Die Kosten der betrieblichen Weiterbildung sind als Investition in die Zukunft des Unternehmens zu sehen. Damit werden folgende Ziele verfolgt: Um diese Ziele erreichen zu können, stehen zahlreiche Maßnahmen zur Verfügung. Die Maßnahmen der betrieblichen Weiterbildung können direkt am Arbeitsplatz (z.B. durch Lernen, Beobachten, Nach- machen), außerhalb des Arbeitsplatzes (z.B. durch Vorträge, Bearbeitung von Fallstudien, Rollenspiele, Gruppenarbeiten) oder mit Hilfe von Informationstechnologien (z.B. mit computerbasierten Lernpro- grammen) umgesetzt werden. ARBEITSAUFGABE 14: Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen Die KASTNER Gruppe plant, auch in Tschechien und in der Slo- wakei tätig zu werden. Ziel ist es, zunächst von Österreich aus Lebensmitteleinzelhändler in Grenznähe zu beliefern. Später ist auch die Errichtung eines Lagers in Tschechien geplant. Welche Weiterbildungsmaßnahmen sollten von der KASTNER Gruppe mit Blick auf die Expansion nach Tschechien und die Slowakei getroffen werden? Überlegen Sie, welche Gruppen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Weiterbildungsmaßnahmen in Frage kommen. Entwickeln Sie mindestens drei Maßnahmen, geben Sie an, welche Personen weitergebildet werden sollen und begründen Sie Ihre Entscheidung. • Erhöhung der Leistungsbereitschaft und der Einsatzmöglichkeiten der Mitarbeiter/innen • Verbesserung der Motivation • berufliches Fortkommen (interessante Tätigkeit, mehr Verantwortung, …) • Aufstiegschancen • Erhöhung des Einkommens • Prestige • Erhöhung der Arbeitsplatzsicherheit • Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit • Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber • Entwicklung von Wettbewerbsvorteilen • Entwicklung einer positiven Unternehmens- kultur Ziele der betrieblichen Weiterbildung für das Unternehmen für die Mitarbeiter/innen Nur zu Prüfzwecken – Ei entum des Verlags öbv