Wirtschaft gestalten HLW III, Arbeitsbuch BW

22 Neben dem Bewerbungsschreiben ist der Lebenslauf das wichtigste Dokument bei einer Bewerbung. Er ist für viele Arbeitgeber die wichtigste Entscheidungshilfe. Ein Lebenslauf sollte folgende Punkte aufweisen: ÚÚ Angaben zur Person: Name, Adresse, Telefonnummer, Fax, E-Mail- Adresse des Absenders bzw. der Absenderin (Hinweis: Bitte wählen Sie eine seriöse E-Mail-Adresse.) ÚÚ Foto: professionelles Foto (dezente Kleidung, „sparsames“ Make- up) ÚÚ Persönliche Daten: Unbedingt angegeben werden müssen das Ge- burtsdatum und die Staatsbürgerschaft. Geburtsort, Familienstand und Religionsbekenntnis können angegeben werden. Angaben zu den Eltern oder Geschwistern sind möglich, aber nicht zwingend. ÚÚ Arbeitserfahrung: Unternehmen, Beschäftigungsdauer, Aufgaben- gebiet ÚÚ Schul- und Berufsausbildung: besuchte Schulen, Schulabschluss, Kurse, Prüfungen etc. ÚÚ Muttersprache und Fremdsprachenkenntnisse ÚÚ Soziale, organisatorische, technische und künstlerische Fähigkei- ten und Kompetenzen ÚÚ Führerschein(e) Bei der Analyse des Lebenslaufes wird meist auf den Zeitablauf der einzelnen Entwicklungsschritte und auf die Abfolge der Arbeitsstellen geachtet. Lücken im Lebenslauf sind dabei besonders proble- matisch und sollten von den Bewerberinnen und Bewerbern erklärt werden können. Auf der Website des Arbeitsmarktservice (siehe Link) werden Sie Schritt für Schritt bei der Abfassung eines Bewerbungsschreibens und eines Lebenslaufs unterstützt. Mit Hilfe von Beispielen und einer Vielzahl von Tipps und Tricks aus der Praxis können Sie Ihre persönlichen Unterlagen, die Sie sofort via E-Mail versenden oder abspeichern können, zusammenstellen. ARBEITSAUFGABE 10: Einen Lebenslauf erstellen Erstellen Sie Ihren eigenen Lebenslauf sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Gestalten Sie dieses Schreiben mit Hilfe eines Textverarbeitungsprogramms. Links zu Vorlagen für den deutschsprachigen und den englischsprachigen Europass-Lebenslauf finden Sie in der Linksammlung, ein Beispiel ist auf der gegenüberliegenden Seite ausformuliert. Entsprechen die Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, …) den Erwartungen und Anforderungen des Unternehmens, wird die Bewerberin/der Bewerber zu einem Bewerbungs- gespräch (Vorstellungsgespräch) eingeladen. Dabei werden die im Anforderungsprofil erwünschten Kriterien noch einmal überprüft und folgende Ziele verfolgt: ÚÚ Fragen klären, die sich bei der Analyse der Bewerbungsunterlagen ergeben haben ÚÚ Sozialverhalten beurteilen (z.B. Wie kommuniziert die Bewerberin/ der Bewerber? Wie überzeugend sind die Aussagen der Bewerberin/ des Bewerbers?) ÚÚ Einstellungen der Bewerber/innen kennenlernen und Erwartungen erfassen ÚÚ Informationen über den Arbeitsplatz und Merkmale des Unterneh- mens geben Je besser vorbereitet man zu einem Bewerbungsgespräch erscheint (z. B. hat man sich noch einmal genau über das Unternehmen infor- miert), desto weniger nervös muss man dabei auch sein. Link u3zs77 Linksammlung 4zs7sn Nur zu Prüf wecken – Eigentum des Verlag öbv