Wirtschaft gestalten HLW III, Arbeitsbuch BW

KOMPETENZEN 216 Bearbeiten Sie dieses Kapitel und Sie können ÚÚ auf Basis einer Stellenbeschreibung eine Stellenanzeige erstellen ÚÚ Bewerbungsunterlagen analysieren und eine Personalentscheidung treffen, ÚÚ einen Auszahlungsbetrag mit Hilfe der Personalverrechnung ermitteln, ÚÚ arbeitsrechtliche Probleme lösen. Fallstudie Vernetzung BW/RW – Personalmanagement bei der KASTNER Gruppe Die KASTNER Gruppe als modernen Lebensmittel-Großhändler und als Spezialisten für die Nahversorgung im Lebensmittelein- zelhandel, dem Convenience-Bereich (z.B. Tankstellenshops), für die Gastronomie und Großverbraucher sowie im Naturkostgroß- handel (BIOGAST) haben Sie bereits in Kapitel 1 „Personal mana- gen“ ausführlich kennengerlernt. Lesen Sie sich vor der Bearbeitung der Fallstudie noch einmal die detaillierte Unternehmensbeschrei- bung auf Seite 8 im Buch durch und rufen Sie sich die wichtigsten Informationen zum Unternehmen noch einmal in Erinnerung. Jetzt sollen noch einige Herausforderungen aus dem Bereich Personalma- nagement für die KASTNER Gruppe gelöst werden. Dabei beschäftigen Sie sich mit der Gestaltung einer Stellenanzeige, mit der Analyse von Bewerbungsunterlagen und der Entscheidung für einen Bewerber bzw. eine Bewerberin. Außerdem ermitteln Sie den Auszahlungsbetrag für eine Mitarbeite- rin und lösen arbeitsrechtliche Probleme. Die Marke KASTNER Geschirr&Co für Kundinnen und Kunden aus der Gastronomie steht für absolute Fachhandelskompetenz, per- sönliches Service und ein Profi-Leistungspaket rund um Porzel- lan, Glas, Besteck, Küche und Technik. „Mitarbeiter/innen können alles: wenn man sie weiterbildet, wenn man ihnen Werkzeuge gibt, vor allem aber, wenn man es ihnen zutraut.“ Hans-Olaf Henkel, deutscher Topmanager Nur zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv