Wirtschaft gestalten HLW III, Arbeitsbuch BW

16 3 Personal auswählen Allerdings besteht auch beim Einsatz der besten Verfahren zur Personalauswahl immer die Gefahr, dass Personen ausgewählt werden, die für die Stelle eigentlich ungeeignet sind, bzw. dass Personen, die perfekt zur Stelle und zum Unternehmen passen, abgelehnt werden. Um überhaupt Mitarbeiter/innen auswählen zu können, müssen die Maßnahmen aus der Personalbe- schaffung (Personalanwerbung) erfolgreich gewesen sein. Ohne Bewerberinnen und Bewerbern, keine Personalauswahl. Die KASTNER Gruppe hat einen Personalbedarf im Bereich „Buchhaltung“ ermittelt und eine Stellen- anzeige formuliert. Basis dafür ist die vorne dargestellte Stellenbeschreibung (siehe Seite 12). Diese wird auf der eigenen Website, in regionalen Medien, beim Arbeitsmarktservice und auf zwei Jobbörsen im Internet veröffentlicht. Zusätzlich gibt es eine interne Information an alle Mitarbeiter/innen – viel- leicht kennen diese ja eine geeignete Person. Buchhalter/in (Nr. 3394/29) Als modernes Familienunternehmen im Lebensmittelhandel mit den Vertriebsschienen Nah&Frisch, Convenience, Gastronomie-Zustellung und -Abholung sowie dem Bio-Fachgroßhandel erwirtschaften wir mit 800 Mitarbeiter/innen einen Umsatz von rund 200 Mio. Euro. Zur Unterstützung des Buchhaltungs- und Controlling-Teams suchen wir für die Zentrale in Zwettl eine/n Buchhalter/in (m/w). Ihre Aufgaben: • Kontieren und Buchen von Debitoren und Kreditoren • Bearbeitung von offenen Posten und Mahnungen • Durchführung von Überweisungen und Einzügen • Kontrolle und Verbuchung von Sachbuchungen Ihr Profil: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK, HLW), arbeiten gerne mit Zahlen und waren bei Ihren Schulkolleginnen und -kollegen für Ihre Genauigkeit bekannt. Wir bieten eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem jungen Team, Weiterbil- dungsmöglichkeiten, ein gutes Betriebsklima und einen attraktiven Arbeitsplatz im Waldviertel. Entgelt: Einstufung und Gehalt werden auf Grundlage Ihrer persönlichen und fachlichen Kompe- tenz leistungsgerecht vereinbart. Gemäß Gleichbehandlungsgesetz veröffentlichen wir ein Entgelt von 19.600,00EUR pro Jahr. Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung mit Foto und Lebenslauf an: KASTNER GroßhandelsgmbH, z.H. Michaela Schierhuber, Kremserstraße 35, 3910 Zwettl oder michaela.schierhuber@kastner.at. Einer für alles. Seit 1828. www.kastner.at Waren die Maßnahmen der Personalanwerbung bzw. der Per- sonalbeschaffung erfolgreich, ist es die Aufgabe des Personal- managements, aus der Vielzahl an Bewerberinnen und Bewer- bern die richtige Frau bzw. den richtigen Mann für den Job auszuwählen. Ziel ist es, das „Puzzlestück“ zu finden, das am besten zur Stelle und zum Unternehmen passt. P e r s o n a l v e r w a l t u n g Personal- beurteilung Personal- entwicklung Personal- führung Personal- auswahl Personal- planung Personal- anpassung/ -freisetzung Personal- beschaffung Personal- entlohnung Nur zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv