Wirtschaft gestalten HLW I, Arbeitsbuch BW

59 Verträge gestalten ARBEITSAUFGABE 5: Für jedes Arbeitsverhältnis wird ein Vertrag geschlossen Welche Vertragstypen können in den folgenden Situationen vereinbart werden (Mehrfachantworten sind möglich)? Situationen Echter Dienst- vertrag Freier Dienst- vertrag Werk­ vertrag Leasing- vertrag a) Sie sind in der Buchhaltungsabteilung eines Unternehmens halbtags (vier Stunden täglich) angestellt und arbeiten im Büro des Unterneh- mens. b) Sie erhalten alle Belege des Unternehmens digital zugesendet und erledigen die Buchhal- tung von daheim bei freier Zeiteinteilung. c) Sie sind bei einem Personalunternehmen angestellt und werden für sechs Monate einem anderen Unternehmen geliehen, um dort in der Buchhaltungsabteilung zu arbeiten. d) Sie halten selbst Buchhaltungskurse in einem Erwachsenenbildungsinstitut. ARBEITSAUFGABE 6: Analyse eines Arbeitsvertrages Analysieren Sie den abgebildeten Arbeitsvertrag und beantworten Sie die folgenden Fragen. a) Wer arbeitet für wen? b) Welche Pflichten des Arbeitnehmers entnehmen Sie diesem Vertrag? c) Welche Pflichten des Arbeitgebers entnehmen Sie diesem Vertrag? d) Welche Vereinbarungen würden Sie an Stelle des Arbeitnehmers noch nachverhandeln? e) Welche Gesetze gelten bei diesem Vertrag? Beachten sie hierzu die TOOL BOX 4. D I E N S T V E R T R A G 1. Einstellung Herr Walter Gruber wohnhaft Nobilegasse 50/3, 1150 Wien geb. am 03.12.1991 Staatsbürgerschaft Österreich Stand ledig im Folgenden kurz Arbeitnehmer genannt, tritt mit01.10.20.. in die Dienste der Bussek GmbH im Folgenden kurz Arbeitgeber genannt. Das Dienstverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Auf das Dienstverhältnis finden die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Handelsangestellte 20.. Anwendung. 2. Dienstverwendung Der Arbeitnehmer wird vornehmlich im Bereich Personalverrechnung eingesetzt. Dem Arbeitgeber bleibt es vorbehalten, dem Arbeitnehmer eine andere Dienstverwendung zuzuweisen und ihn auch in anderen Abteilungen seines Unternehmens am selben Dienstort vorübergehend einzusetzen. Es gilt die jeweilige Betriebsordnung. 3. Entlohnung Auf den Arbeitnehmer findet die Gehaltstafel für Handelsangestellte 20.. „Allgemeiner Groß- und Einzelhandel“, Anwendung. Es werden 1,53 % des monatlichen Bruttogehaltes in die Vorsorgekasse fair-finance in 1080 Wien eingezahlt. Die Gehaltsauszahlung erfolgt jeweils am Letzten eines jeden Kalendermonats im Nachhinein. 4. Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Pro Kalenderjahr stehen dem Arbeitnehmer fünf Wochen Erholungsurlaub zu. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, rechtzeitig angeordnete Mehrarbeit und Überstunden zu leisten. Im Falle eines Krankenstandes ist spätestens am dritten Tag eine ärztliche Krankmeldung zu erbringen. 5. Konkurrenzklausel Eine Nebenbeschäftigung ist ausgeschlossen. Nach der Beendigung des Dienstverhältnisses verpflichtet sich der Arbeitnehmer für mind. 12 Monate nicht in einem Unternehmen der gleichen Branche zu arbeiten. 6. Ausbildungskosten Kündigt der Arbeitnehmer, so hat dieser 30 Prozent der Ausbildungskosten der letzten drei Jahre zurückzuzahlen. Wien, am 01.10.20.. Der Arbeitnehmer: Der Arbeitgeber: Nur zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv