Wirtschaft gestalten HAK III, Arbeitsbuch BW

260 ARBEITSAUFGABE 3: Den Führungsstil von Johannes Gutmann analysieren Analysieren Sie die folgenden Aussagen von Johannes Gutmann und versuchen Sie daraus den ent- sprechenden Führungsstil nach dem Grid-Modell und der situativen Reifegradtheorie zu identifizieren. „Ich bin nicht unbedingt das, was man einen zahlengetriebenen Menschen nennt. Ich schenke meinen Mitarbeiterinnen und Mit­ arbeitern Vertrauen und komme nicht in die Firma, um sie zu kon- trollieren. Ich sehe meine Aufgabe nicht darin zu überprüfen, ob jetzt jemand an seinem Arbeitsplatz ist oder nicht. Jeder über- nimmt Arbeit, jeder erbringt Leistung, jeder übernimmt Verantwor- tung und macht es gerne – sonst hätte SONNENTOR so nie entste- hen können. Ich kommuniziere viel mit meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbei- tern und versuche mit ihnen so umzugehen, wie ich es mir von ihnen auch wünsche. Alle meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen im Unternehmen ein Mittagessen. Die Gesundheit un- serer Mitarbeiter/innen hat höchste Priorität. Sie sind unser größ- tes Potenzial und ohne sie geht gar nichts. Das trägt auch dazu bei, dass wir ein sehr gemeinschaftliches System haben. Nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut.“ a) Führungsstil nach dem Grid-Modell (inkl. Begründung) b) Führungsstil nach der situativen Reifegradtheorie (inkl. Begründung) c) Für Johannes Gutmann sind motivierte Mitarbeiter/innen besonders wichtig. Deshalb setzt er im- mer wieder Akzente, die zu einer hohen Mitarbeiter/innenzufriedenheit führen. Denn nur motivier- te Mitarbeiter/innen führen auch zu zufriedenen Kundinnen und Kunden. Der Erfolg gibt ihm Recht: Bei SONNENTOR fallen pro Jahr und Mitarbeiter/in weniger Krankenstandstage an als im Durchschnitt. Außerdem bleiben Mitarbeiter/innen von SONNENTOR dem Unternehmen über- durchschnittlich lang treu. Machen Sie mindestens drei Vorschläge für Maßnahmen, die Johannes Gutmann für sein Unter- nehmen nutzen kann, um die intrinsische Motivation seiner Mitarbeiter/innen zu steigern. Nur zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv