Wirtschaft gestalten HAK III, Arbeitsbuch BW

114 Kompetenzcheck: Spielregeln im Berufsleben einhalten CHECK 1: Den Aufbau des Arbeitsrechts verstehen  Entscheiden Sie, wo die folgenden Sachverhalte aus dem Arbeitsrecht geregelt werden. a) Bei einem großen Automobilhersteller soll der Betriebsurlaub vom 1. bis 15. August stattfinden und das Unternehmen in dieser Zeit geschlossen werden. b) Die Mitarbeiterin Sabrina Binder arbeitet am Montag grundsätzlich von zu Hause aus (Home Office) und kommt erst am Dienstag wieder ins Büro. c) Der Mindestlohn im Handel beträgt 1.450,00 EUR. CHECK 2: Rechtsfragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht klären  Sie arbeiten bei einem international tätigen Fitness-Center. In Österreich gibt es sieben Standorte mit rund 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als Mitglied des Betriebsrats sind Sie immer wieder mit unterschiedlichsten Problemen aus dem Arbeitsrecht konfrontiert und werden von Kolleginnen und Kollegen um Rat gefragt. Lösen Sie die folgenden Probleme und be- gründen Sie jeweils Ihre Entscheidungen. a) Überprüfen Sie, ob in den folgenden Fällen gegen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen wurde. Führen Sie die Art der Pflichtverletzung an und begründen Sie ihre Entscheidung. Fall 1: Die fix angestellte Zumba-Trainerin Joyce Camper kommt zu Ihnen und erzählt: „Ich habe mir drei Wochen Urlaub genommen und bin während des Urlaubs nach fünf Tagen krank geworden. Insgesamt hat mich die Lungenentzündung zwei Wochen außer Gefecht gesetzt. Ich habe gleich gemeldet, dass ich krank bin. Heute habe ich gesehen, dass mir alle drei Wochen Urlaub abgezogen wurden. Die Chefin hat gemeint, dass ich einfach Pech gehabt habe.“ Fall 2: Joyce Camper erzählt weiter: „Gut, dass ich nebenbei auch noch für ein anderes Fitness- Center arbeite und auch noch Einzelstunden gebe. So kann ich mir was dazu verdienen. Der Chefin erzähle ich das aber sicher nicht – so wie die sich in der letzten Zeit verhält.“ b) Sabine Mülleder besucht Sie in Ihrer Sprechstunde und berichtet Folgendes: „In unserer Filiale ist die Hölle los. Unser Chef regt sich wegen jeder Kleinigkeit auf. Am schlimmsten ist es wegen der Nutzung von Facebook. Es kann ihm doch egal sein, dass ich dauernd aus der Arbeit poste. Er hat mir sicher schon fünf Mal gesagt, dass ich das nicht darf. Gestern hat er dann herumgeschrien und mir gesagt, dass ich entlassen bin und morgen gar nicht mehr kommen brauche.“ Beurteilen Sie, ob die Entlassung in dieser Form gerechtfertigt ist. c) Eine Mitarbeiterin aus der Filiale in Graz hat eine E-Mail an Sie geschickt und dabei zwei Fragen angeführt, die Sie beantworten sollen. Frage 1: „Ich habe mich nach einem anderen Job umgeschaut und tatsächlich einen gefunden, den ich total gut finde. Am 1.März soll ich dort anfangen. Wann ist der letztmögliche Zeitpunkt, zu dem ich kündigen kann? Ich brauche bitte das genaue Datum, damit ich da ja nichts falsch mache.“ Bearbeiten Sie die folgenden Aufgabenstellungen. Sie können damit überprüfen, ob Sie die Inhalte des vorangegangenen Kapitels beherrschen. Sie haben 20 Minuten Zeit. Nur zu Prüfzwecken – Eigentum d s Verlags öbv